在我多年的从业经验中，我亲眼目睹了大数据的兴起如何改变了招聘行业的运作方式。现在，可以从在线资源（感谢互联网）收集公共网络数据，利用公共网络数据构建这些资源提供了有关候选人的宝贵信息利用公共网络数据构建或改造您的招聘平台。
然而，这还不是全部。您还可以获得大量数 WhatsApp 主管 据并将其导入您的平台，从而创建具有巨大潜力的数据驱动产品，而这只受限于您的创造力。
在本文中，我将深入探讨使用公共网络数据对招聘平利用公共网络数据构建台的好利用公共网络数据构建或改造您的招聘平台处和重要性。阅读本文后，您将了解构建或大幅改进招聘平台所涉及的主要步骤。
构建招聘平台时满足数据需求
首先，让我们谈谈如何确定您的数据 是什么让学校如此受欢迎 需求。公共网络数据很棒，但它涉及太多不同的选项，很容易迷失方向。具体到招聘平台，我建议研究以下内容。
企业统计数据
Firmographics 将为您提供公司的主要利用公共网络数据构建特征利用公共网络数据构建或改造您的招聘平台，例如行业、规模、位置、收入等。如果您想根据特定行业或公司类型定制招聘平台，此类数据将大有裨益。
例子
专门从事技术行业的招聘平台可以使用公司统计数据为软件开发人员创建定制的公司简介和工作推荐。
例如，它可以筛选出谷歌、亚马逊、微软等知名科技公司的招聘信息，并将这些职位呈现给具有相关技能和经验的求职者。
员工数据
员工数据将为您提供有关专业人士的信息，例如经验、位置、教育、职位等。这些数据将帮助您创建和微调候选人库。它将确保您提供的候选人确实是雇主最合适的人才。
假设您的客户有一名非常出色的员工，管理层迫不及待地想再找一名和他一样的员工。您可以建立一个独特的候选人模型，该模型由员工的经验、教育和其他素质组成。
然后，使用员工数 澳大利亚电话号码 据，您可以将该模型与数百万份个人资料进行比较，看看哪些是突出的。如果您设法为客户提供非凡的人才，还有什么更好的方法来留住客户呢？
例子
招聘平台可以分析数千份营销专业人员的简历，并了解这些员工最常见的技能、经验和任职年限。这些数据反过来可以帮助平台定制最适合您客户的候选人资料。
它可以预测未来的招聘需求并帮助您提出长期的招聘策略。
此外，拥有数百万员工记录的平台可以帮助您实现候选人筛选的自动化。