Justworks 正在快速发展，这令人兴奋，但快速的外部增长带来了一系列新的内部挑战。从本质上讲，我们需要确保所有员工（无论新老员工）都能获得所需的信息。如果做不到这一点，我们就无法继续以目前的方式扩张。
我们的员工
文化和价值观。也许这是陈词滥调，但——
“当我思考我们在市场上取得的成功时，我总是会 whatsapp 号码数据 思考我们是谁，以及我们如何做我们所做的事情。”
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每天早上，一些我共事过的最善良、最能干的人都会来到我们的办公室。如果你遇到麻烦，这些人会去机场接你。
我一次又一次地从客户和潜在客户那里得到关于我们员工的反馈。这些价值观也体现在我们的产品和运营中。
威尔：Justworks 监控的三个最重要的指标是什么？
艾萨克：现金流、预订量和 NPS。我们需要现金流才能生存。预订量和 NPS 推动着我们的增长。
Justworks 多年来的发展 产品与
Will：Justworks 自首次推出以来经历了哪些发展？您如何决定要开发哪些新功能？
Isaac：生了天翻地覆的变化。我们一直不懈努力，不 产品与 您的电子邮件中添加品牌元素 断扩大我们平台上提供的服务类型（医疗、牙科、视力、401(k)、FSA、HSA、交通、LTD、STD、Citibike、ClassPass 等），并使平台本身更加强大且更易于使用。
我们决定下一步要做 产品与
什么的过程非常简单——每个季度，我们都会研究潜在项目及其预期影响并最大化投资回报率。影响可能很微妙，但我们正在寻找既能使客户受益又能同时符合我们战略的东西。
威尔：Justworks 现在的年收入是多少？你们未来的收入目标或其他目标是什么？
艾萨克：Justworks 目前有 50,000 多名员工。我们网站 克罗地亚商业指南 上公布了每位员工的薪酬——年收入为八位数中高水平。根据去年秋季发布的德勤高成长 500 强调查，2014 财年至 2017 财年期间，我们的收入增长了 27,150%，成为北美增长速度第二快的公司。