会与客户 申请人的行为。过于孤僻、沉接触，因此也无法漂亮地宣传自己的产品。相反，过于健谈和开朗的候选人可能会花很多时间与其他卖家“聊天”，而没有注意到客户。应以中庸之道作为指导方针。
词汇和口音是重要的方面。笨拙的讲话和乡村口音一样会吓跑顾客。
必须谈论以前的工作地点。如果您能让候选人进行一次保密谈话，那就太好了。这正是您可以仔细询问离开上一份工作的原因并了解该人是否容易发生冲突的方法。您可以了解候选人对紧急模式和互换性的态度。
倡议如果一个人有进取心 会与客户
积极主动、精力充沛，那就是一个优势。这样的人将能够及时追踪缺少的商品，并告知店主何时、如何补货以及需要补货什么。
店主招聘员工时常犯的错误
由于招聘是影响企业成功的重 泰国数据 要组成部分，因此建议分析企业家最常犯的错误：
为空缺职位选择销售人员——朋友、亲戚、亲密的熟人。这种方法不需要寻找该领域的专业人士，因此这样的商店将变成一个“公共公寓”，每个人都互相奉承，积极交流 – 而不是销售产品。
如果没有适当的激励，你就不应该期望员工取得好的结果。激励应该是所售产品数量的百分比。固定利率并不强制卖方努力实现结果。
纪律过于严格
且对交易活动进行持续监控。曾 决定信任哪些平台可能很困难 经有过这样的情况，管理层通过闭路电视摄像机监 电话列表论坛 视员工，对销售人员表示不满，因为没有顾客，销售人员“盘腿坐着”做填字游戏。”合乎逻辑的问题是：当商店井然有序而且没有一个顾客时，员工应该做什么？这种偏见态度可能会打击员工的积极性并迫使他们寻找新的工作。