感觉缺乏控制研究表明，工作自主性是工作满意度、积极性和绩效提升的最重要预测因素之一。当销售代表感觉无法掌控自己的日常职责时，他们就机器上的一个齿轮。感觉自己没有自主权的销售代表完成配额的可能性会降低 34%，而另谋高就的可能性会提高 44%——这意味着收入减少，与销售营业额相关的成本增加。
然而作为一名销售
主管，给予销售代表完全的自主权可能会让人感觉像是一种权衡——尤其是当你没有敏锐地意识到倦怠的影响时。你可能会觉得你获得了一个更投入、更少倦怠的团队，而代价是生产力下降或配额完成率降低。但事实并非如此。
借助正确的工具和系统，您可以成功解决销售代表的倦怠问题并提高销售业绩。此外，当销售代表感到自己在角色中拥有自主权时，您会看到生产力相应提高， 并节省销 目标电话号码或电话营销数据 售人员流失率降低带来的成本。
解决方案
使用自动化来构建和分发强大的仪表板和报告。这样做的好处是 双重的。对于销售代表来说，自动报告提供了必要的背景信息，并使销售代表能够独立做出更明智的决策。
对于销售主管来
说，自动报告可让您稍微放松控制，并安全地赋予团队 第二种使用场景是保护机密 更多自主权。如果任何一位销售代表的表现在任何时候出现下滑，您将能够使用详细的报告和仪表板更快地识别和纠正行为。
实践
您的销售团队感觉他们几乎不知道自己每个月能赚多 线数据库 少钱。因此，他们很难掌控自己的生计。这给他们带来了额外的压力，加剧了倦怠的影响。
为了解决这个问题，您可以购买一个佣金自动化平台，让销售代表实时了解他们的收入，这样他们就了解每个工资期能赚多少钱，更重要的是，他们为什么能赚到这些钱。