负面影响
冻结招聘可以被视为一种有效的临时应对措施。然而，采用这种方法可能会产生一些负面影响，例如：
- 当企业停止招聘而没有公开披露或做出透明解释时，员工会感到困惑。
- 由于员工担心公司的财务状况或担心被解雇，因此失去工作动力。
- 由于人员短缺而导致工作量增加或因职位削减而产生的工作量责任。
- 随着员工开始担心公司的未来，离职率可能会上升。
积极影响
当管理者知道如何 电话号码列表 做出适当的反应时，“冻结”的影响将最为有效。裁员将为企业重新评估现有经营战略创造机会。目的是提供更好的解决方案来提高员工绩效。
此外，招聘时间可以对组织产生的一些积极影响包括：
- 无需解雇现有员工即可实现财务稳定。
- 重新评估业务策略以适应当前环境的变化。
- 为现有员工拓展更多的晋升机会。
- 改善组织的现金流和财务资源。
劳动力市场招聘冻结的现状
在新冠疫情的背景下，这种低迷的 瞄准正确的受众 形势笼罩着越南乃至全球的整个劳动力市场。需求方面，大多数企业已经停止招聘高级职位。
对于小公司来说，裁员、裁员是经常发生的事情。至于大公司，员工福利就会减少。因此，此时企业专注于投资现有员工而不是招聘新员工以优化预算。
从供应方面来看，许多求职者 法国号码 开始犹豫是否要申请新的职位。大多数员工害怕改变并希望留在目前的组织。此外，由于疫情期间各国之间旅行受到限制，外籍人员职位也受到推迟。