灵活工作：定义、类型以及实施技巧

中小企业如果能够聘用并留住顶尖人才，就会蓬勃发展。这些公司的领导者可以采取的措施之一是提供灵活的工作时间，以吸引最优秀的人才为他们工作。

在本文中，您将了解自疫情爆发以来弹性工作制的发展类型，以及如何为您的企业建立弹性工作制。

什么是弹性工作？

灵活的工作方式意味着为员工提供传统的朝九晚五或每周 40 小时工作制以外的其他安排。

雇主对弹性工作制的定义各不相同。对于某些雇主来说，弹性工作制意味着允许团队在需要时休假（例如紧急情况下）。对于其他雇主来说，弹性工作制意味着提供远程工作或调整上下班时间。

以下是四个灵活工作安排的例子：

1. 一家科技公司允许其开发人员在不同州的家中办公，前提是他们都要参加美国东部时间下午 2 点的每日会议

2. 一家营销机构允许团队成员在早上 7 点到 10 点之间开始一天的工作，前提是他们必须完成每日设定的任务并在截止日期前完成

3. 项目经理的角色由两名兼职员工分 灵活工 担，使他们有时间平衡工作、育儿和其他承诺

4. 销售团队在销售代表偏好的工作时间内，每周在家、办公室和现场工作四天，同时仍能完成目标和配额

企业越来越多地提供灵活的工作安排，以支持员工的心理健康并减少因严格的日程安排和长时间通勤造成的工作压力。

根据美世的研究，98%的公司正在采取措施引入更健康的混合工作文化。88%的蓬勃发展的员工还表示他们的同事支持灵活的工作安排。

某些行业比其他行业更快地转向弹性工作制。根据Moneypenny 的研究，IT、广告和营销是美国适应弹性工作制最快的行业。

通过鼓励更健康的工作与生活平衡，各个行业的公司都可以看到更投入、更高效的团队。

弹性工作制的优点和缺点

弹性工作制为雇主和雇员带来了一系列好处和挑战。了解这些好处和挑战可以帮助您在组织内实施或调整政策时做出更明智的决定。

以下是工作场所灵活性的一些典型优 灵活工 点和缺点。

优势一：留住更快乐的员工

灵活的工作方式可以实现更健康的工作与生活平衡，帮助员工避免倦怠和压力。心理健康的团队通常更投入，更有动力尽最大努力工作。

由于大多数组织在疫情期间都提供某种形式的弹性工作制，许多员工现在将此视为标准选择。如果没有弹性工作制，他们也更有可能离职。

根据Buffer 对 3,000 多人的调查研究，98％ 的人希望 新加坡 手機號碼v 在职业生涯的剩余时间里（至少有时）能够进行远程工作。

您是否愿意在职业生涯的剩余时间里至少部分时间进行远程工作？

当员工能够控制自己的日程安排时，他们会觉得自己更有权力，对自己的角色更满意。随着时间的推移，这可以提高员工的留任率。

根据世界大型企业联合会的研究，76%的人表示，当他们对疫情时代你想做什么】企业在社交媒体上应该使用的 10 个沟通示例 工作与生活的平衡感到满意时，他们更有可能继续留在自己的职位上。

优势二：从更多样化的人才库中招聘

灵活的工作方式让公司可以从更大、更多样化的人才库中招聘人才。更少的基于地点的招聘限制意味着企业可以吸引世界各地的顶尖人才。

它还为需要每天或每周持续工作的人（例如父母、学生和护理人员）创造了就业机会。

更加多元化的团队会带来不同的观点、经验和想法。更广泛的创意思考者和问题解决者使公司能够找到创新的新方法，与更广泛的客户群建立联系并提高盈利能力。

例如，麦肯锡的研究发现，女性员工比例 电话号码 达到或超过 30% 的公司在财务上的表现优于竞争对手。种族多样性排名前四分之一的公司平均财务优势为 27%。

创造包容性环境的公司将自己定位为进  灵活工 步和有远见的公司，从而吸引更广泛的候选人来获得这些好处。

优势3：提高劳动力生产率

灵活的工作选择通常可以提高工作满意度和工作效率。许多人在可以自由选择适合个人喜好的环境和时间安排时，都能发挥出最佳水平。