人们希望听到别人的声音。对于 B2B 营销人员打破可能阻碍你来说，这意味着由高管和其他员工制作和分享的思想领导力可以产生比仅仅依赖品牌信息更大的业务影响。LinkedIn 的研究发现，66% 的专业人士表示，如果他们在社交媒体上关注公司高管，他们更有可能推荐该品牌。2024 年爱德曼信任度晴雨表发现，在创新信息方面，74% 的人比 CEO 和记者更信任他们的同行。根据哈里斯民意调查的 2023 年思想领导力报告，高管们估计思想领导力平均每年可带来 270 万美元的价值。
揭穿思想领导力的迷思
尽管许多专业人士都承认思想领导力的巨大潜力，但许 手机号码数据 多人尚未开始在 LinkedIn 或其他地方发布内容。在与客户交谈时，我们发现了四个常见的误区，这些打破可能阻碍你误区往往会阻碍专业人士开始行动，我们在最近的 [in]novate with LinkedIn 活动中详细探讨了这些误区。以下是我们在那次会议上讨论的四个误区，以及我们如何打破它们以启动思想领导力。
误区一：没有足够的时间来培养思想领导力
是的，内容创作确实需要一些时间，但可能远没有您想象的那么多。使用正确的工具和提前规划，您可以让思想领导力高效而有效地发挥作用。首先，熟悉您可以在 LinkedIn 上发布的不同类型的帖子。您可以从需要最少时间和精力的帖子类型开始，例如庆 站弹窗的内容非常多 祝某个场合、撰写快速更新或为您的受众创建民意调查。在您有更多时间的几周里，也许您会写一篇更长的帖子或文章、制作视频，甚至创建现场活动。
如果您每周只花 15 分钟进行两次研究，那么这足以帮助您每周研究和撰写 1-2 篇文章。随着您越来越适应，您可以开始增加每周的文章数量，最终甚至在 印度數據 可行的情况下投入更多时间。
此外，LinkedIn 和其他网站上都有 AI 工具，可以帮助您打破可能阻碍你查找主题、完善零散的想法、浓缩帖子、建议主题标签等。请记住，AI 只是一种工具 – 您的受众在阅读您的内容时，希望听到您真实的声音。