随着越来越多的组织取消多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA) 计划，企业在社会公正承诺方面出现倒退的趋势。继美国联邦政府撤回 DEIA 政策后，英国和澳大利亚的商业领袖警告称，这将对国际企业产生连锁反应。
据斯坦福大学 VMware 女性领导力创新实验室称，专家认为 DEI 并未消亡。相反，它正在经历社会运动中学者们称之为“闭门”的时期。闭门是指打破现状需要有意识的策略的时期，例如重新制定生存方法并支持愿意继续努力做出改变的人的韧性。
黑人历史月等文化遗产月是许多品牌 DEI 计划的基石。但在表演性行动主义引发怀疑的背景下，品牌如何才能真实地庆祝黑人历史月？为什么品牌应该全年优先支持 DEIA 计划？
在本文中，我们将探讨为什么黑人历史月只是品牌为打造多元化、包容性劳动力而应做出的更广泛投资的一部分。我们将重点介绍企业如何将黑人历史月作为全年 DEIB 战略的基石。我们还将分享纪念文化遗产月的最佳实践，从规划黑人历史月社交媒体帖子到全年与黑人创作者合作。
黑人历史月的目的是什么？
黑人历史月提醒我们庆祝和认可美国黑人和其他 特殊数据库 非洲裔人的成就。作为一个文化遗产月，它被用来反映和庆祝非洲侨民后裔的贡献。美国和加拿大的黑人历史月为二月。英国和爱尔兰的黑人历史月则在整个十月举行。澳大利亚的黑人历史月为七月，被称为布莱克历史月，以纪念原住民和托雷斯海峡岛民的历史。
社交媒体上的文化遗产月为何如此重要
纪念黑人历史月和西班牙裔传统月等文化传统月，可以让品牌建立真实的联系，并展示他们对 DEIA 计划的承诺。通过分享教育内容和历史背景，品牌可以提高知名度，同时加深粉丝的理解。这些纪念活动还提供了一个平台，可以扩大代表性不足的社区和组织的声音，从而提升品牌作为负责任企业公民的声誉。
但营销人员还应牢记另一个关键方面：在当今的社会环境中，文化能力必不可少。Sprout Social Index™发现，93% 的消费者认为品牌跟上网络文化很重要。
当我们回顾过去几年的社交媒体时，否认黑人和棕色人种社区对社交媒体和互联网文化的影响是疏忽的。例如，Jewel Ham在 2019 年实习期间创造了 Spotify 的 Wrapped 概念。如今，它已成为社交媒体上的年度主流，许多企业公司都在制作自己的版本。
DEI 作为商业最佳实践
那么，为什么品牌应该庆祝黑人历史月这样的文化遗 决定信任哪些平台可能很困难 产月呢？这对组织的业务至关重要。
Sprout Social 多元化、公平和包容性总监 Cassandra Blackburn 解释说，协同的 DEI 努力及其为组织带来的附加值具有经过验证的商业案例。
“任何企业最关键的战略或组成部分就是员工。他们是你最宝贵的资产。作为雇主，你要通过多个层面引入多样性。对多元化社区的认可和认可对于员工来说非常重要，让他们感受到被看到、被倾听和融入公司文化，”布莱克本说。
麦肯锡公司的一份报告反映了将 DEI 视为最佳实践的重要性，该报告发现，性别和种族多元化程度更高的高管团队更有可能在财务上表现出色。
尽管顶级公司正在缩减其多元化、公平和包容性方面的努力，但其他公司仍然坚定不移地坚持自己的承诺。例如，98 % 的 Costco 股东拒绝了一项提议，该提议敦促批发俱乐部“评估其多元化、澳大利亚电话号码 公平和包容性实践所带来的任何风险”。在 Costco 董事会致股东的信息中，他们指出多元化的员工和供应商如何促进其商品和服务的创造力和创新，从而提高客户满意度。苹果还敦促股东拒绝一项“反多元化、公平和包容性”的提议。
这些企业案例反映了德勤
年全球人力资本趋势报告的调查结果，该报告显示，86% 的企业领导者认为将 DEI 嵌入日常运营和团队动态对于组织成功至关重要。
DEI 是安永的公司价值观之一，并已获得全球平等标准 (GES) 认证。这家总部位于英国的公司以致力于建立包容性文化和平等机会以推动决策、创新、敏捷性和复原力而闻名。该公司拥有多种劳动力计划，支持神经多样性个体、领导层的少数族裔和领导层的女性。安永还定期发布有关 DEI 对业务影响的数据，例如《DE&I 干预措施的成效》。2025 年报告分享了来自 11 个英国领先多元化运动团体的研究，并强调了对改善工作场所公平和包容性产生重大影响的战略。该报告重点介绍了多种特征的策略，包括性别、种族、残疾、LGBTQ+ 身份和社会经济背景。
“随着年轻一代继续他们的职业生涯，而我们却没有解决他 庆祝黑人历史月 们所发现的需求，企业将感受到的压力将会加剧，尤其是当 [新一代] 升任领导角色并且他们的声音变得更大时。如果企业不做好准备，他们将面临挑战并可能失败，”布莱克本说。