向团队讲解基本的行为规。
控制系统不够有效。
如果任务没有得到密切监督，工作 中东手机号码清单 人员可能会开始忽视规定的要求。同时，过于严格的控制会使管理层产生不信任感，从而对积极性产生负面影响。
沟通不清 晰。
主管和团队之间沟通不 实践练习和知识测试 畅可能会导致对责任和期望的混淆。这通常会导致纪律性差，因为员工可能不明白对他们的期望。
缺乏动力。
如果没有适当的纪律激励（物质和非物质），员工可能会失去遵守规则的兴趣。激励制度应包括职业发展机会、成功认可、奖金和其他形式的奖励。
缺乏公正。
当一些员工受到惩罚，而其他员工 电报号码 因双重标准而逃避责任时，就会破坏对管理层的信任并导致纪律问题。公平在创造和维护健康的工作环境方面发挥着关键作用。
忽视反馈。
在实施举措和调整流程时，管理层必须考虑员工的意见。忽视员工的反馈往往会导致团队紧张情绪加剧和隐藏的阻力。
员工纪律建设中的错误
资料来源：shutterstock.com
惩戒实践中的不公正。
当对相同的违法行为实施不同的制裁时，就会造成混乱并降低对管理层的信任。纪律措施的实施必须保持一致性和明确性。