休假权利是  一个鲜为人知的话题。公司惯例以及雇员和雇主之间的 员工休假管理：关于年假权益你需要了解的 6 件事 协议可能会掩盖纪律的规定，因此，我们有理由询问法律对员工假期有何规定，特别是有关带薪年假的规定。

今天我们想谈谈这个话题，强调一些（也许）不是每个人都知 电报数据库 道的关于休假权利以及工人和雇主在定义休假日方面的作用的方面。

休假权利是一项不可剥夺的、不可剥夺的宪法权利。

雇员的休假权利由我们的宪法庄严规定：第 14 条。 36，第3段。其制定的原则是保护公民劳动者的身心健康，以及照顾个人利益和生命时间。

如果这还不够的话，这项权利已经在《民法典》中得到落实，具体来说是第 2109 条，其中规定，每年带薪休假不仅是公民工人的一项权利，而且是一项不可剥夺和不可或缺的权利。

假期时长：员工可以享受几天假期？

我们已经看到，假期是任何工人都不能放弃的权利。但是带薪休假期限是多久呢？ 《民法典》引用了三个来源来定义假期的长度：

• 法律；
• 集体协议；
• 用途和公平性。

至于给予的期限，法律规定了连续 15 天的假期义务：因此，如果员 延误如何影响客户满意度 工提出要求，每年至少两周的假期必须是连续的。然而， 《国家集体劳动协议》（CCNL）规定的带薪年假期限不少于四周。

公司还是员工：谁决定假期？

另一个基本问题是谁来决定假期。关于何时享受假期的问题，法律规定，雇主有责任确定工人年假的带薪休假期限。在为员工规划假期时，公司必须考虑其需求和员工的利益，并提前沟通。因此，定义休假的时间段是公司单方面的权力。

如何累积假期

休假津贴是根据雇佣关系的持续时间，或者与员工实际执行的活动和某些类型的缺勤相关而累积或累计的。假期数量 包括病假、带薪假、产假和选举假。不过，育儿假、无薪假和缺勤假以及零工时裁员补偿金期间不属于 假期累积范围。

雇主撤销批准的假期并推迟至下一年

对于无法预见或无法预见的特殊原因，如果公司有严重 邮寄线索 和特殊的需要，公司可以决定取消员工的授权假期 ，而无需因此偿还员工产生的任何假期预订费用。假期可以合法推迟至下一年。

通知期和假期

根据《民法典》的规定，解除劳动合同的通知期内，假日不计算在内。因此，解雇通知期不能算作假期。