社区，它将企业与各个行业（包括营销行业）的自由职业者联系起来。该平台旨在利用其人工智能系统简化招聘流程，该系统会根据您的项目需求匹配并自动联系自由职业者。
其他显著特点包括全天候客户服务和客户门户，让您可以从集中位置审查、付款并与候选人沟通。
虽然总体而言很成功，但 PeoplePerHour 可能不是寻找顶级营销人员的最佳解决方案。该平台缺乏彻底的审查流程，也不像其某些竞争对手那样专门招聘营销专业人员。
如果您想探索其他解决方案，请查看 whatsapp 号码列表 我们列出的 十大PeoplePerHour 替代方案。我们将简要概述每个平台的主要功能，并分析其定价、优点和缺点。
PeoplePerHour 替代品的选购要点
在审查 PeoplePerHour 替代方案时，请考虑以下六个因素，然后再决定投资哪种解决方案：
- 营销垂直化：您选择的平台应专门招聘所有垂直和细分市场的营销人才。具有特定营销专业知识的招聘人员将更好地了解您的需求并找到能够满足这些需求的营销人员
- 人才审查： PeoplePerHour 仅在允许自由职业者加入其网络之前审查申请。为了确保您与业内最优秀的人才建立联系，请选择具有严格审查系统的平台，最好由其他营销专家进行审查
- 快速匹配：选择一个平台，让你在几天内匹配并聘请专业营销人员，结合人力洞察力和人工智能
- 质量保证：即使纸面上看起来完美匹配，也不能保证营销人员会适合您的公司或团队。您应该寻找具有质量保证措施的平台，例如免费试用、重新匹配或退款
- 礼宾式服务：招聘可能既耗时又费力，因此请选择提供持续专家支持和白手套服务的平台。它应该尽可能多地处理招聘流程，让您专注于核心职责
- 透明定价：选择一个服务成本明确的平台，让您能够选择最适合您预算的解决方案并进行有效规划
2025 年 10 个最佳 PeoplePerHour 替代品和竞争对手
MarketerHire 是一个按需人才平台，可根据您的特定需求和偏好为您匹配经过预先审查的精英营销人员。与 PeoplePerHour 不同，它是由营销人员创建的，专注于在任何细分市场中寻找杰出的营销人才。
为了确保为您提供最优秀的人才，MarketerH 要从 gmail 接收已读回执，您必须为每封电子邮件单独设置 ire 的内部营销专家采用了严格的审查流程，其中包括：
- 搜索各种渠道来寻找表现最佳的人
- 进行深入的技能和参考评审
- 进行视频面试以评估沟通技巧
- 在允许营销人员加入网络之前，分配真实世界的测试重要项目
最终只有最优秀的 1%申请者才能加入 MarketerHire 的网络，因此无论与谁匹配，您都可以相信，您合作的都是业内最优秀的人才。
当您注册 MarketerHire 时，您的专属 CMO 或增长经理将与您会面，以更好地了解您的需求。使用结合人工智能和手动匹配的专有MarketerMatch 系统，他们将在 48 小时内为您提供候选人建议，以便您快速启动项目。
经理还会定期与 您联系，以确保您的 英国电话号码 满意度。每次匹配后，您都可以免费试用一周，并可以选择重新匹配