安排一对 偶尔见见他们也没什么坏处。如果有什么坏处，那就是根本见不到他们或听不到他们的消息！与他们安排一对一的会面，询问他们的工作进展如何，并讨论他 目标电话号码或电话营销数据 们的表现。这样，你就能表达你的想法，他们也能表达他们的想法。在线交流固然很好，但是，如果你不能面对面交流，你和远程员工的关系就不可能更牢固。
这并不总是关于工作
谁知道呢，您的一些远程工作人员可能正在经历一些事情。检查他们的情况也会很有用。在某些情况下，您可能会给他们留下威胁的印象。您应该能够表 供的援助或协助促成不法行 明您关心您的远程员工，而不仅仅是关注他们如何完成工作。他们应该感到自己没有被忽视，他们只关心自己的工作。
谨慎使用词语
如前所述，并非所有反馈都是积极的。您会遇到远 安排一对 程员工难以做好工作 比特币数据库 的问题。在这种情况下，请将群聊静音并向他们发送私人消息。在这样做的同时，安排与他们一对一会面。在向他们提供反馈时，请务必谨慎选择措辞，因为这会影响他们的表现，而不是以你过于友善的方式。他们可能会认为情况并不那么严重，并利用你对此的行为。在你给他们反馈后，如果你能提出一些改进工作的方法，肯定会有所帮助。