是时候根据远程办 在给予积极的鼓励或称赞某人的工作时，要有个人特色。拥有全职虚拟助理的雇主会同意，他们的虚拟助理每天所做的小事有助于改善他们的业务。你不会花 目标电话号码或电话营销数据 太多时间亲自联系他们说“干得好！”。让你的员工知道你有多欣赏你的工作，从而提高参与度。相信我们，这足以让某人开心一整天。
及时表扬
有时雇主往往会因为员工日程繁忙而忽略表扬。但对于员工来说，知道老板愿意从繁重的工作中抽出时间给予简单的表扬，会让这种认可更有意义。给员工额外的士气提升不会有什么坏处。
认可是让公司命脉（员工）保持快乐的关键。同时，缺乏通过 供的援助或协助促成不法行 赞美和认可来确认员工可能会令人沮丧。除了我们巧妙的远程招聘解决方案可以帮助公司在菲律宾聘请虚拟助理 （并激励远程员工更快乐、更高效地工作）之外，给予赞美和认可员工的努力也可以发挥巨大作用。
我们应该得到更好的待遇
而不是处理目前马尼拉大都会的交通问题。
排队数小时等待公共交通，最终在路上 是时候根据远程办 堵上数小时，这是马 丹麦电话线索 尼拉大都会通勤者的常见现象——即使是在好日子里。从“周一混乱”到“周五堵车”，大多数菲律宾上班族（那些没有选择远程办公或在家办公路线的人）在交通上花费了大量时间；而这些时间原本可以用于其他富有成效的活动。