远程工作者的薪 我希望我不会因为写这篇文章而被解雇。
当然是开玩笑了。
事实上，关于远程工作薪酬合理性的问 特殊数据库 题早已引起热议。只是当时人们很容易忽视这个问题，因为在家办公模式并不像现在这样普遍。
2020 年确实颠覆了世界，我们所熟知的职场也不例外。远程工作平台 Remotive 的创始人 Rodolphe Dutel 说得最好。“三个月内，远程工作向前迈进了十年。”
虽然一旦安全
很多人肯定会回到办公室，但居家办公模式不会很快消失。可以说，越来越多的人意识到了它的优势，不太可能放弃它。这对雇主和员工都适用，雇主可以从减少管理费用中节省成本，而员工不再需要忍受艰苦的通勤或与亲人分离太长时间。
但需要注意的是，薪酬问题不容忽视。当对顶尖远 它们各自的市场挑战和 程人才的需求比以往任何时候都高时，当外包是许多 AU 公司保持可持续运营的最佳选择时，这种情况就更是如此。
那么
回到手头的问题。远程工作 远程工作者的薪 者的工资应该根据 丹麦电话线索 他们的位置还是他们的技能来支付？
让我们看一下这个等式的两边。
基于位置的薪酬
基于位置的薪酬
印度和菲律宾之所以成为极受欢迎的外包地点，是有原因的。正如企业所做的任何事情一样，最终都会归结为成本。